感到劳资双方问题的严重性，给人在武汉的副院长唐绍仪写了一封长信，认为解决劳资关系的重要性，并提出一些具体解决措施。

在接到杨兴长信后，唐绍仪不敢怠慢，与各部会部长开会商讨如何解决人民贫困问题，除了基础落实计划生育等政策外，还应该从劳工问题上着手。

经过讨论，大体方向基本确定，那就是在保障员工利益，工作权的基础上，保证公司有一个和谐的经营环境，保证公司能够持久发展。

大体方向有4点；第一点：就是在人数超过500人的公司，必须成立工会，并在县级以上劳动部门备案，其活动受到当地劳动部门监督。

工会参与公司内部管理，对公司生产经营活动中可提出建议权。

第二点：通过考察，以及前世经验可以看出，必须制定一个工资浮动标准，总体上来说，工厂一般工人工资总额占产值的10～20是适宜的，各行业可以根据具体情况，在这个范围内确定一个波动范围，所有公司工资必须在国家标准与行业标准中波动，劳工部及各省县劳动局必须定级核查，保证工资总额在这个范围内。

其次，就是工资发放时间，最迟不得低于1个月内，也就是在6月初，4月份工资必须发放。

第三点：对国家重点工业，或者上市公司，工会或员工所占的股份，不得低于公司总股份的10，而员工所占股份，通过每月从工资中扣除，在员工离职后，工会将对员工所占的股票，按照当年年初市价偿还给工人。

第四点：员工除非从事违法乱纪活动，公司不得无辜解雇员工。为了起到表率作用，《中华民国劳资法》最先在国民政府控制的有关企业执行，3年内在所有公司执行，如此避免工人运动成为中国的主旋律。

施行劳资法后，对国家重点企业或者上市公司，员工既是工人，又是老板，公司干好了，自己得到的只能是更多，在劳资双方形成双赢局面。在劳资法颁布之后，杨兴想到前世好像有公司为员工提供员工宿舍，提供饭堂的情况，这个对老板虽然算不上什么，但是若有该项待遇，很多经济贫困的工人就不会跑到外面租房，很多人就更加愿意在公司内部吃饭，当即以劳工部的名义下发通知，鼓励公司为员工提供集体宿舍，鼓励公司为员工提供集体饭堂。

经过劳资法颁布实施，很多生活贫困的劳工，根据自己情况，选择公司宿舍，选择集体饭堂，这无形中也节约了一大笔开支，如此贫困工人至少在生活上，住宿上得到完全保证，如此劳资关系才逐渐和缓，不如二十年代初那样激化。当然，该法律公布后，被一些所谓的工人领袖批评，说该法案主要是为老板，但是在一些老板将现金流摆出来的时候，将一些财务报表摆出来的时候，是非就很明显，中国不可能一下改变落后面貌，公司要发展，不可能没有利润。

结束度假后，孩童嗷嗷待哺的场面弄还是让陆小曼心有余悸，一再诉说杨兴做得不够，在国外有慈善机构，在国内沿海地区，洋人有开办慈善堂，但是在中国，确没有这种组织。

杨兴一听，也是这会事，当即决定在全国建立中华慈善总会，作为一个非盈利性组织，由陆小曼任会长，通过劝募方式，鼓励社会善心人士，进行募捐。

更为重要的是，慈善总会所有人员都是义务性质，不能领取任何薪水，通过自愿方式，鼓励一夫一妻制，鼓励少生优生，对孤寡老人、对遗弃在街头的孩童进行照顾。

由于中国自古有慈善传统，在前世由一个陈光标裸捐，袁隆平发明了杂交水稻，但是免费将其送给国人使用，虽然在前世中国没有建立真正的慈善事业，但是中国人都有一颗慈善的心。

在全国慈善总会建立后，特别是在陆小曼带动下，很多官太太加持之后，社会各界纷纷加入，各地每年都有各种慈善活动，在这民间慈善事业的影响下，中国再没有出现前世那样，唯利益至上的观念，在商业活动中，在社会活动中，很多人更注重慈善事业，更注重道德修养。