反正不知道内部是怎么进行多少大战，至少林蛋看到的画面就是井然有序，各部门都拥有自己的装修风格。甚至因公司给大家拨下来的装修还有特色的服务钱，非常的丰富, 所以各个部门的负责人征求自己部门的意见，形成了自己部门特色的装修。

其中就比如说，客服部门每天都要打各式各样的电话，还会接到一些售后电话，有些人的态度是非常不好的。所以这些客服有一定的精神压力，关键是他们的态度还不能透露出去。

所以所有客服甜美的声音传出去，内心受到的精神压力，让她们在公司

；里面是一个不能惹的存在。虽然工资什么的也比较高，但是这种精神压力也不是一般人能经受得住的！

所以客服部门的部长也是做客服出身，对于客服们的竞争压力也是知道了很多。所以给他们做了很多解压的设施，各种拳击，各种摔打项目，全部都是为解压而存在的。

所以很多的时候客户部门的员工都是精分的，他们面对客户的时候是甜美的，其实手中不停的捏着出气筒。

等等一系列特别符合部门特色的装修也使得未来大厦非常的人性化，每个部门都有每个部门的烦恼， 而每个部门都建立自己所能为所有的员工创造解压的环境。

为程序员所设计的滑梯设计，从20多楼直接滑到1楼。快速的下班通道，简直是气瞎了别人的公司。没有其他的公司能做如此大的设施，或者他们根本就没有将员工的意愿当作一回事。

未来集团就里面这种舒适的环境，就吸引了很多程序员，这些程序员工作顺心，坏境舒适。头发也掉的比较少了，相对于其他公司里面的做地中海。未来集团的程序员就比较好，至少保住了自己稀少的头发！

“这是我们做的计划，还有剩余的钱……还有未来我们想预知的款项……各种旅游项目……还有针对过国内员工的一系列培训，还有团建………”

刘大红也学会了外国培训员工的技巧，同时也争取了很多的员工福利。而这些员工福利是现阶段华国企业中没有的基础福利。

“可以，只要是在利润的允许之下。完成了指定的目标之后，可以给所有的员工进行应有的奖励！但是前提是完成制定的目标，如果没有利润，甚至亏本的情况下，这些利润不仅没有，甚至还会裁员。希望你们对各种员工将这些事情全部讲明白！不要糊弄员工，要有危机感！！未来集团好，大家什么都有，未来集团不好了那很多人无法保有现在的工作！”

林蛋不反对给员工的任何福利，因为员工如果能得到这部分人的利益，那就说明他们自己对集团做的贡献会更高。但是因为外界的一些公司一直在想着将未来集团超过，也希望未来集团内的员工可以有危机感！

“没问题，林总这些事情绝对会和所有的员工讲明白。未来集团发展的越好，员工们的发展就会越高！” 刘大红深知这句话的意义，自己就是因为未来集团的保安站到现在为止，自己已经成为了使不上的高级管理阶层。还有很多的公司挖墙脚呢。

林蛋应付自己国内的员工之后，然后夏尔华盛顿和凯尔逛一下他们的所在地。