“正式工发到手1100块，临时工800块，都没有五险一金。”林百杰很难想象，这种工资和环卫工的劳动强度，根本不匹配。

黄修远没有感到意外：“对于所有人，进行一次遴选，年龄45岁以下的人，全部签劳动合同。”

“那45以上的如何处理？全部开除？”

“开除？那他们拿什么生活？”黄修远摇了摇头：“还是按照临时工的身份来，每年给他们交新农合或者城镇医疗，另外在公司设立一个大病救助金，保险报销之后，剩下的公司报销90，另外每年安排一次全身检查吧！”

林百杰拿着笔记本记下来：“这个规定是否适用于其他员工？”

“大病救助金和每年一次的全身检查，全公司都适用。”

“我明白了。”

黄修远并没有说完：“工资上面，将环卫工的基本工资，提升到1500元，然后加班费、高温补贴、节日补贴给弄好。”

“黄总，这样公司经营成本会不会太高了。”

“又要马儿跑，又不给吃草，确实可以降低成本，可是人总要一点良心的。”黄修远别有深意的看了林百杰一眼。

林百杰还真是第一次看到，这种主动给工人提供福利的老板。

“另外给环卫工安排宿舍、食堂，不允许他们捡垃圾回家，垃圾都要统一由公司回收。”

黄修远林林总总说一大堆福利，包括建立一个内部的特别养老金，专门针对没有购买养老保险，又属于高龄的员工。

毕竟超过了45岁，就算买了养老保险，到了退休年龄，又不够15年的年限，很多都五六十岁的环卫工，还买个屁的养老保险。

与其这样，还不如在内部搞一个。

根据黄修远的设计，这个特殊养老金，专门针对特殊员工，以员工为公司工作的年限计算，每一个工龄6000元，员工可以自主选择退休，到期核算养老金，一次性全部领取。