可那样的一个废人能干什么？

况且，南华的规矩，都是多少年前的规矩了，拿南华的规矩压我？

他的脸放下来了，然后说道：

“南华的规矩？是什么规矩？白纸黑字写着了吗？我记得陛下亲笔写的《工厂管理规则》上并没有这一项的规定！”

朱先海借鉴后世企业管理规定制定的《工厂管理规则》，对于这个时代而言，简单就是企业科学管理王炸，别看是外行人写的，可对于这个工厂管理靠经验的大作坊时代，堪称是横空出世啊！南华的企业为什么战斗力十足，就是管理足够科学!

其实管理学的本质就是科学合理的充分运用人力，从而达到效益的最大化，大明为什么十二小时工作制，生产效率比欧美的十四、十六要高出50以上，就是因为管理的科学。

那怕就是李哲信，也是曾上过管理课的，其实，像他这样的小工厂主，有不少都是从大公司、大工厂辞职后创业的，他们都曾在商科学校学习或者进修。

“是没写着，可总不能因为人家变成残疾就把人扫地出门吧。”

“嘿！我的厂子里，不养闲人就是我的规矩，况且，大明的那条法律上写着，我必须要养着他们？好了，沉先生，请回吧！”

李哲信直接送了客。

“李经理，你如此不仁，就不怕传出之后为人不耻吗？不怕厂子里的工人们辞职不干吗？”

沉岳一点想走的意思都没有，而是很自信地看着李哲信的脸。

“为人不耻？哼哼，我倒要瞧瞧敞开门做生意，有什么不耻的！”

李哲信说道。

“辞职不干？那是他们的自由，他们觉得换个地方就不用我养活，随他们的便，我真不信了！得了，姓沉的，做生意就是如此，没有谁家会养闲人！”

他之所以会如此武断的说出这句话，是因为他很清楚，南华的规矩……那是南华的规矩，但是大明不是只有一个南华，况且，南华，早就是过去式了！

“李经理，你肯定会后悔的！”

沉岳在被人“请出去”的时候，对李哲信如此说道。

“后悔？”

李哲信冷笑道。

“后悔什么？妇人之仁，如何能成大事？”