现在听刘春来专门说这事，却没有解决办法。

刘春来不知道目前发展面临的问题？

到现在为止，他们从来没有看到刘春来努力地着手解决缺人的问题。

刘春来不提还好。

一提就让杨小乐觉得烦躁。

“也不是没有办法。一是等，等着国家培养足够的人才，不再包分配了；另一个就是自己培养人。自己培养人需要的时间不短，培养后，还得经过几年的实践锻炼，选择那些优秀的来独当一面。”

刘春来说到。

每年都会招一批高中生，先送到各个厂或销售单位熟悉，然后再进行理论培训。

没什么成效的一些辅助课程，不再纳入上课范围，直接讲解的是经过实践的一些理论。

本来就是阉割版的培训，为了用人而不得不这样采取的手段。

虽然培养速度够快，但是这样培训出来的人，未来的成长性因为没有经过系统理论知识培训，而受到很大的影响。

现在刘春来手下产业，缺的不只是中高层，基层技术管理对于人员需求更大，需求范围也更广。

技术研发这方面的人才，他们是没法培养的。

连市场营销跟管理，培养出来的人都有些不够用了。

至于国家人才够了？

还得等十来年。