陡然意识到，这是八十年代改革开放初期，他们需要的，不是让员工自己去发挥主观能动性，那样一来，反而会给自己培养出更加强力的竞争对手。

“爹，如果我不是你儿子，你会放手让我当这个大队长吗？”想明白后，刘春来问刘福旺。

刘福旺没有丝毫尴尬。

很认真地告诉他，“不会！咱们大队，已经经不起折腾了。”

“可我折腾得更厉害。”

“那是因为你带钱回来了。别人带钱，也可以。”刘福旺的意思很明显。

有了刘福旺的提醒，刘春来顿时就轻松了下来。

以前确实想偏了。

就像现在，无论是红杉制衣厂，还是长丰麻纺厂，或是县里承包的企业，他几乎只是下达任务，其他的根本就没管过。

这年头的管理者，市场嗅觉不敏锐，大部分军人出身，执行力反而特别强。

不会搞阳奉阴违那一套。

一支烟抽完后，刘春来回到了会议室里。

“大队长……”姚光荣正要道歉，刘春来却阻止了他。

“行了，讲那么多都没用。我直接说我的要求，首先，从技术部跟厂里骨干人员，抽调设计人员，组建新的设计部；其次，男鞋暂时先不生产，全力设计女士皮鞋、女士使用的包包，不管是钱包，还是出门提的包，或是背包……”

刘春来发现，自己直接下命令，这些管理人员们反而没有开始的迷茫了。

“刘经理，我们都没有生产女鞋跟女包的经验啊……”一名四十多岁的中年技术人员哭丧着脸。

“那就从头开始。电视上你们看到过的女人提的包，皮鞋，或是去问问咱们的女工，问问制衣厂的人，尤其是女孩子，她们喜欢什么样的……另外，我会从春雨服装厂那边调集几名设计人员过来，我们设计的鞋、包，要跟我们的服装搭配起来有非常好的效果……”