周徽嵐顺便将奖金以及提成的机制简单地解释了一下。

魏教授点了点头，她这个薪资福利倒比一般的单位要强一些。但她这个薪资制度适合有拼劲冲劲的人，对安于现状并不适用。

显然周徽嵐也是知道这一点，安于现状的人对铁饭碗感兴趣，她这还真不一定能将人吸引过来。

“你在员工薪资这一块已经弄得很完善了，但你还是要有心理准备，极有可能招不到你想要的人才。”

周徽嵐点头，她明白的，她这公司属于发展初期，一般看好的人少，招工的难点也在这里。

“嗯，所以我还准备了另一项奖励，为公司做出重大贡献的人，年底会有大笔分红，甚至会有可能拿到公司的股份。”

魏教授闻言吃了一惊，为她的大手笔。她做出这个决定，显然是将人才和公司捆绑在一起，大家一起共进退。她这样，搞不好还真有那种非常有能力的人愿意追随。

因为她是百分之百控股，里面有很大的操作空间，只要她牢牢控股百分之五十一，一切都不是问题。生于后世，哪还不知道人才的重要性？

高煦刚刚一直静静地呆在一旁没有说话，此刻听闻她的话，也忍不住挑眉。

身为一介女子，做出这样的决定需要很大的魄力。一般人很少愿意将已经属于自己的东西分享出去，当然共同奋斗来的可以分，可已经入了口袋的东西，再拿出去其实是需要克服女性的小气，甚至是需要一些胸怀的。

关键是她现在的实验基地发展得很好，如今在省里都挂了名了，并非空手套大佬。她做出这样的决定，可以看出她这个人看问题很长远。

其实吸纳人才一事，她完全可以等她高考后去到大学再做。到了大学，她就有途径和渠道接触到人才了，凭着师兄弟姐妹的关系想要招揽，那还不容易？

但现在招纳人才也迫在眉睫，她迫切地需要一个综合型的管理人才，接下来她高考以及去上学的这段时间，总不能没人管理实验基地吧？

“我这里倒是有个人符合你的要求并有可能被你聘请，只不过……”魏老有些迟疑地道。

周徽嵐闻言心一喜，说了半天魏老才扔出来这么一张牌，周徽嵐相信他口中那人一定有什么过人之处。

于是她连忙追问，“只不过什么？”

魏教授说道，“那个人能力是很强的，也有很多小个体户或者像你这样刚创业不久的人想请他，只不过他的第一要求就将绝大部分的人都给难住了。”