好不容易把手头工作搞定，宋志超只觉腰酸背疼。

他有些怀念以前的日子了，以前才来韩国没收购那么多韩国公司的时候，自己也没这么累，偶尔还能出去逍遥一番，可是现在，即使自己已经把很多工作交代下去，即使已经很大方地分权，却还是工作压身，搞得他浑身不舒服。

实际上在韩国，不管是大公司还是大集团，表面上施行的资本主义的民主制度，什么股东大会，什么理事大会一套一套的，显得很民主很先进似的。

可是不要忘了，韩国是全球少数的财阀国家，与其说是总统治理国家，不如说是财阀在背后操纵国家。

而那些财阀世家和财阀集团为了保证自己权力的最大化，往往在公司和集团内部施行的是“中央集权”制度，而不是口上所说的“民主制度”。

如此以来，很多财阀在集团和公司就犹如帝王一样，紧抓着权力不放，那些属下和股东更像是臣子和分封诸侯。

这样强权管理往往出现一种结果，那就是作为领导者的会长若是犯了错，那么整个集团公司就会遭受雷霆万钧般的灾害。

相反，如果那些臣子和诸侯犯错，就不得不跪地求饶，甚至被会长一脚踢出去。

强权即是真理，在这里表现的淋漓尽致。

宋志超不是韩国人，准确地说，他真正发迹的地方是香港。

当年他只不过是番禺一地的打工仔，到了香港之后靠着傅家才白手起家，发展起来。

而香港的资本主义制度很成熟，香港的商界文化和氛围也影响着宋志超。

虽然很多香港豪门大佬也很喜欢掌权，却不像韩国这样“过分”，至少股东大会什么的，就可以直接罢免董事主席，或者集团最高领导人。

在韩国却不能这样。

准确地说，韩国类似的董事局，或者股东大会实际上都是摆设，前世宋志超看过的很多韩剧也都有演过，真正当家做主的都是集团会长，至于会长这个职位基本上传承的都是“世袭制度”，就是自己老了，做不成会长以后，一定会把职位传给子女，绝对不会让其他外人掌权。

宋志超初来韩国的时候，不太适应这些，因此他大胆放权，想要把香港商界的那套“资本主义民主制度”拿来韩国使用，把权力很民主地分发出去，让管理层来负责很多工作和业务，自己可以很舒服地做甩手掌柜。